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01 de Outubro de 2014
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Assessment e Processo Seletivo

Culturalmente, admitimos funcionários pelas suas habilidades e competências e, posteriormente, demitimos o mesmo por motivos ligados à sua personalidade e caráter. Está na hora de mudarmos os critérios de avaliação e seleção!

Atualmente, o Assessment (Avaliação de Perfil Psicológico) é cada vez mais aplicado no processo seletivo, bem como na avaliação das equipes que já fazem parte da organização. O papel do psicólogo nas empresas vai além da aplicação de testes e avaliações de perfis. Nos dias de hoje, o profissional está diretamente ligado às estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Ele atua como um facilitador na gestão das mudanças, visando a construção de empresas mais "humanas".

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